گزارش دومین جلسه سمینار مدیریت فضای مجازی

دومین جلسه سمینار مدیریت فضای مجازی در تاریخ 24 دی ماه 97 در محل موسسه آموزش اتاق بازرگانی تهران با تسهیلگری سرگه بارسقیان و با حضور کاکنان و کارشناسان تشکل ها و انجمن های کارفرمایی و اقتصادی برگزار شد.

در این جلسه سرگه بارسقیان، روزنامه نگار و مدرس موسسه پویشگران عرصه سوم ضمن مرور مباحث جلسه گذشته درباره تولید محتوا و مالکیت خبر، در جلسه دوم این سمینار حوزه تمرکز ارائه خود را بر روی موضوع مهارت‌های مرتبط با seo قرار داد.

بارسقیان ضمن طرح بحثی در موضوع مخاطب شناسی و سلایق مخاطبان در خوانش متن به آمار یک گزارش تحقیقی جهانی اشاره کرد که در آن بر این نکته تصریح شده بود که سلیقه مخاطبان موبایلی حکایت از تمایل آنها به خوانش متن های کوتاه و تلخیص شده اخبار است.

بارسقیان با استناد به این دست گزارش‌ها ویژگی لازم متن و محتوای تولیدی رسانه‌های تشکلی برای توزیع موفق در شبکه‌های اجتماعی را وجود خصوصیت کوتاهی و استفاده از ابزارهای بصری دانست و در ادامه به معرفی ابزارهایی پرداخت که به وسیله آن فعالان تشکلی و مسئولان روابط عمومی تشکل‌ها میتوانند، ابزارهای رسانه‌ای خود بخصوص سایت را به وسیله آن بسنج‌اند و از منظر تطابق پذیری (ریسپانسیو) با استانداردهای لازم یک سایت استاندارد ارزیابی کنند

این ابزراها عبارت بودند از:

mobile-friendly

responsinator

Am I Responsive

تسهیلگر دوره مدیریت فضای مجازی ضمن چک این ابزارها و تست سایت‌های  حاضران با آن وارد موضوع seo شد و به شرح مهارت‌ها و نکاتی پرداخت که به  واسطه رعایت آن‌ها مدیران فضای مجازی تشکل‌های اقتصادی می‌توانند، مرجعیت  رسانه‌های خود را در فضای مجازی بالا ببرند.

بارسقیان ادامه کلاس را به توضیح اصول سئو 2018 برای محتوای بهینه شده  اختصاص داد که برخی از موارد آن به شرح ذیل است:

کلیدواژه هدفمند

۱. کلیدواژه هدفمند

۲. URLهای دوستدار موتور جست‌وجو

۳. بهینه‌سازی برچسب عنوان (Title Tag)

۴. بهینه‌سازی توضیحات متا

۵. بهینه‌سازی عنوان اصلی (Heading 1)

۶. به‌روزرسانی با استفاده از نشان تاریخ (Timestamp)

۷. کلید واژه هدف در پاراگراف اول

۸. بهینه‌سازی برچسب عنوان میانی (Heading 2)

۹. استفاده از تصاویر و ویدئو

۱۰. استفاده از ارتباط معنایی کلیدواژه‌ها

۱۱. نسخه تلفن همراه؛ شاخص اول رتبه‌بندی گوگل

۱۲. لینک‌های خارجی

۱۳. لینک‌های داخلی

۱۴. سرعت صفحه

۱۵. دکمه‌های به‌اشتراک‌گذاری رسانه‌ها

۱۶. محتوای آموزشی طولانی منحصربه‌فرد

بارسقیان دومین جلسه سمینار مدیریت فضای مجازی را با شرح نکات شانزده گانه فوق به پایان برد و در ادامه سمینار را در اختیار خانم حدادی از سندیکای صنعت برق قرار داد تا وی شرح تجربه موفق این سندیکا در تولید و انتشار بولتن الکترونیکی را با شرکت کنندگان به اشتراک بگذراد.

به اطلاع می رساند با وجود پایان یافتن سمینار مدیریت فضای مجازی به دلیل استقبال حاضران و علاقه مندان حوزه تشکل‌های کارفرمایی، احتمال دارد این سمینار در یک یا دو جلسه دیگر تمدید شود که در این صورت از طریق موسسه پویشگران عرصه سوم و نیز مرکز آموزش اتاق بازرگانی تهران اطلاع رسانی خواهد شد.

لینک دانلود پاورپینت

برای دیدن تصاویر بر روی اینجا کلیک کنید

گزارش نخستین جلسه سمینار «تصمیم‌ گیری و حل مسئله»

نخستین جلسه دوره "تصمیم‌گیری و حل مسئله" با حضور جمعی از دبیران ، اعضای هیئت مدیره، روسا و دبیران کمیته و نمایندگان تشکل‌های اقتصادی، روز چهارشنبه 19 دی ماه 1397 با تدریس و تسهیلگری دکتر پدرام موسوی در محل اتاق بازرگانی تهران برگزار گردید.

در آغاز جلسه نخست، دکتر موسوی با تقسیم شرکت کنندگان به گروه‌های مختلف به انجام کارگروهی پرداخت و جلسه را با «معمای قطار» شروع کرد و با توضیح در مورد پاسخ به این معما شرکت کنندگان را با موضوع سمینار آشنا ساخت و در ادامه ابزارهایی را برای افزایش اثر بخشی جلسات تشریح و معرفی کرد.

پدرام موسوی در ادامه به تعریف «یک تصمیم خوب» پرداخت و ویژگی یک تصمیم خوب را توضیح داد: «همه‌ی واقعیت‌ها در آن لحظه نیستند بعضی از این تصمیم‌ها در طول سالیان سال تآثیر آن‌ها معلوم میشود و این تصمیمات بر دیگران هم تأثیر میگذارد ولی ما فقط برای آن تصمیم در لحظه فک می‌کنیم و به جنبه‌های دیگه آن فکر نمی‌کنیم. به همین جهت است که باید تصمیم بگیریم که آیندگان هم از آن تصمیم به عنوان یک تصمیم خوب یاد کنند.»

استاد پویشگران برای توصیف اثر یک تصمیم از مثال «اثر پروانه ای» یاد کرد: « اگر در یک زمان مناسب در آفریقا بالی بزند در یک جای دیگر از کره زمین موجب یک اتفاق بزگ می‌شود. یک تصمیم ممکن است به نتیجه دلخواه نرسد ولی عاقلانه بودن آن مهم است.»

موسوی تصمیم را به دو بخش کیفیت و تعهد تقسیم کرد و در توصیف کیفیت تصمیم گفت: «همه واقعيت‌ها را به حساب مي‌آورد و از اطلاعات به خوبي استفاد مي‌کند.  در پشت چنين تصميمي انتخاب عاقلانه و منطقي وجود دارد.»
موسوی همچنین در توصیف تعهد در تصمیم گیری گفت: «تصميم خوب ممکن است اثربخش و ابداعي )نوآورانه) باشد اما اگر افراد تعهد اجراي آن را به هر دليل نداشته باشند چنين تصميمي بي‌فايده است.»

دکتر موسوی در ادامه به موضوع طوفان مغزی پرداخت و روش‌های آماده شدن برای جلسه طوفان مغزی را تشریح کرد. استاد موسسه پویشگران عرصه سوم در ادامه به گفتن چگونگی رتبه بندی معیارها پرداخت و زمان استفاده از این روش را توضیح داد و طرز تهیه جدول رتبه بندی معیارها و روابط را ترسیم کرد.

به اطلاع می رساند جلسه دوم این سمینار چهارشنبه هفته بعد در تاریخ 26 دی ماه 97 با تسهیلگری مهندس علیرضا سیاسی‌راد برگزار خواهد شد.

لینک دانلود پاورپینت

برای دیدن تصاویر بر روی اینجا کلیک کنید

گزارش نخستین جلسه سمینار «مدیریت فضای مجازی»

نخستین جلسه دوره "مدیریت فضای مجازی" با حضور جمعی از کارشناسان روابط عمومی و نمایندگان تشکل‌های اقتصادی، روز دوشنبه 17 دی ماه 1397 با تدریس و تسهیلگری سرگه بارسقیان در محل اتاق بازرگانی تهران برگزار گردید.

در آغاز این نشست آموزشی، سید محمدرضا بنی طبا مسئول کارشناس رسانه‌ای موسسه پویشگران در مورد آسیب‌شناسی وضعیت رسانه‌های کارفرمایی سخن گفت و عنوان داشت که بر اساس ارزیابی‌های به عمل آمده از رسانه‌های تشکل های کارفرمایی می‌توان این آسیب‌ها را در 6 دسته آسیب به قرار ذیل تقسیم کرد:   

• کم توجهی به برندینگ رهبران تشکل، برند صنعت تشکل و برند اعضای تشکل
• ضعف رسانه‌های تشکل‌ها در تولید محتوا، گرافیک و صفحه آرایی
• ضعف رسانه های تشکلی در درآمد زایی
• ضعف در مدیریت و سیاست گذاری رسانه‌ای
• کم توجهی رسانه‌های تشکلی به حوزه رقباتی و پیرامونی تشکل
• استفاده نامناسب از نیروی انسانی برای تولیدات رسانه‌ای

بنی طبا ضمن تشریح این آسیب‌ها، «شناخته شدن یک رسانه تشکلی به عنوان تریبون یک صنعت» و « توجه مدیران و اعضای تشکل به رسانه‌های تشکل به عنوان منبع  و مرجع تحلیلی و خبری صنعت» را به عنوان دو ویژگی مهم در موفقیت رسانه‌های تشکلی معرفی کرد.

در ادامه این سمینار، آقای سرگه بارسقیان، روزنامه نگار برجسته و برنده جایزه امید در حوزه روزنامه نگاری، ضمن طلب دیدگاه از شرکت کنندگان در سمینار درباره توقعاتشان از فضای مجازی، به شرح مهارت‌هایی برای تولید محتوا جهت «کسب مالکیت خبر و محتوا» پرداخت که از قرار ذیل بود:

• دربرگیری خبر
• شهرت خبر
• برخوردها، اختلاف‌ها، درگيرى‌ها، منازعه‌ها
• استثناها و شگفتى‌ها
• بزرگى و فراوانى تعداد و مقدار
• مجاورت
• زمان یا تازگی رویداد

استاد مجموعه پویشگران عرصه سوم علاوه بر شرح نکات فوق، به موضوع seo در فضای مجازی اشاره کرد و ضمن شرح نکات و مهارت‌ها و ابزارهایی برای بالا بردن بازدیدهای محتوای تولید شده، طرح ویژگی‌های مرتبط با ابزارهای جدید تولید محتوا را به جلسه آینده این دوره موکول کرد.

در بخش پایانی این سمینار، محسن خسروی، طراح سایت به شرح الگوی یک سایت تشکلی مطلوب پرداخت. خسروی ضمن بیان این نکته که سایت‌های امروزی باید قابلیت تعاملی و تطابق پذیری بالایی داشته باشند، ویژگی های لازم برای یک سایت مطلوب و استاندارد در حوزه تشکل های کارفرمایی را مورد بررسی و اشاره قرار داد.

جلسه بعدی سمینار مدیریت فضای مجازی در دوشنبه هفته آینده به تاریخ 24 دی ماه در محل مرکز آموزش اتاق بازرگانی تهران از ساعت 13 تا 17 برگزار خواهد شد. در جلسه آتی علاوه بر پیگیری موضوعات مرتبط با تولید محتوای غیر متنی، دو تن از فعالان تشکلی که در با ابزارهایی چون بولتن الکترونیکی و کانال تلگرامی توانسته‌اند تجربه موفقی را پشت سر بگذارند، این تجربه را با شرکت کنندگان در میان خواهند گذاشت.

لینک دانلود پاورپینت 1

لینک دانلود پاورپینت 2

لینک دانلود پاورپینت 3

برای دیدن تصاویر بر روی اینجا کلیک کنید

گزارش پنجمین و آخرین جلسه سمینار «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها»

آخرین جلسه دوره «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها» در اتاق بازرگانی تهران و با تسهیلگری دکتر ابوالفضل وطن پرست و با حضور دبیران ، مدیران و جمعی از نمایندگان تشکل‌های اقتصادی در تاریخ 12 دی 1397 برگزار گردید .

در آغاز جلسه، وطن پرست به منظور یادآوری محتوای چهار جلسه گذشته، با تقسیم شرکت کنندگان به گروه‌های مختلف، از آن‌ها خواست تا با همکاری همگروه‌های خود نکته‌های مهم چهار جلسه قبل را بر روی فیلیپ‌چارت یادداشت کنند و بعد از این که هر گروه کار خود را پایان داد به پرزنت کار خود پرداخت و از هر گروه یک نفر برای توضیح نوشته گروه خود انتخاب شد.

استاد پویشگران عرصه سوم به توضیح و یادآوری مولفه‌های اصلی ساختار یک گروه پرداخت که عبارت بود :

• هنجارها
• نقش‌ها
• روابط

وطن پرست هنجارها را اینگونه تعریف کرد:« ملاك‌ها و معيارهاي در حال تكوين و مورد توافقي هستند كه رفتارهاي اعضاي گروه را تنظيم مي‌كنند.»

استاد مجموعه پویشگران بعد از توضیح این موضوع به مولفه نقش در ساختار گروه پرداخت و به صورت زیر نقش در گروه را تعریف کرد:« مجموعه رفتارهايي كه هر فرد در موقعيت‌هاي اجتماعي خاص بايد انجام بدهد.»

در ادامه سمینار فرصت پاسخگویی به سوالات و پرسش‌های شرکت کنندگان فراهم شد تا ضمن گفت‌و‌گو با شرکت کنندگان و پاسخگویی به سوالات آ‌‌ن‌ها، فرصتی برای جمع‌ بندی مباحث گذشته و تبین تجربه‌ها و مصداق‌های عملی در حوزه تیم سازی به اشتراک گذاشته شود.

برای دیدن تصاویر بر روی اینجا کلیک کنید

گزارش چهارم جلسه سمینار «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها»

چهارمین جلسه دوره "اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها" با حضور جمعی از دبیران و نمایندگان تشکل‌های اقتصادی، روز چهارشنبه ۵ دی ماه 1397 با تدریس و تسهیلگری دکتر ابوالفضل وطن‌پرست در محل اتاق بازرگانی تهران برگزار گردید.

در آغاز این نشست آموزشی، دکتر وطن‌پرست ضمن یادآوری مباحث جلسات گذشته، به مؤلفه‌های کلیدی در فرآیند اعتمادسازی اشاره کرد و توضیحاتی در خصوص عوامل مؤثر بر ایجاد یک رابطه‌ی پایدار مبتنی بر اعتماد متقابل ارائه کرد. وی در این بخش با برشمردن نکات کلیدی در تشخیص "موقعیت اعتمادسازی" به تبیین اهمیت شفافیت در عملکرد، صداقت و احترام به دیگران، در شکل‌گیری فضای اعتماد میان افراد و تیم‌های کاری مختلف پرداخت. گزارش‌دهی شفاف و مستمر به ذی‌نفعان، واقع‌بینی، تعهد کاری و بیان روشن انتظارات از دیگران مواردی بود که به عنوان مؤلفه‌های اصلی اعتمادسازی، مورد اشاره‌ی مدرس دوره قرار گرفت.

پس از آن دکتر وطن‌پرست با جمع‌بندی مباحث مطرح شده در این بخش، بر ضرورت توجه به "اصل تعادل در اعتمادسازی" تأکید کرد و برقراری توازن منطقی میان عوامل گوناگون مؤثر بر ایجاد اعتماد را از پیش‌شرط‌های توسعه‌ی ارتباطات سازمانی در محیط‌های کاری دانست. ایشان پس از تشریح اصل تعادل، با گروه‌بندی حاضران در جلسه از آنها خواست در قالب کار گروهی، فهرستی از اقدامات عملی هیئت مدیره‌ی تشکل‌ها به منظور ایجاد اعتماد و فضای همکاری میان اعضای انجمن‌ها تهیه کنند و نتایج هم‌اندیشی خود را با سایر گروه‌ها به اشتراک بگذارند.

تشریح تفاوت مفهومی نیاز (Need) و تقاضا (Demand) و لزوم پاسخگویی مناسب به تقاضای اعضا در سازمان‌های عضومحور، موضوع دیگری بود که تسهیلگر جلسه، دقایقی را به توضیح ابعاد و پیامدهای آن در پایداری فضای اعتماد میان ذی‌نفعان انجمن‌های کسب و کار اختصاص داد.

"ویژگی های مدیران اعتمادساز" آخرین موضوع مطرح شده در این جلسه بود که طی آن، دکتر وطن‌پرست به ارائه‌ی توضیحاتی در خصوص ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری لازم در یک مدیر به منظور جلب اعتماد کارکنان و سازمان‌های همکار پرداخت.

به اطلاع می رساند جلسه پنجم این سمینار چهارشنبه هفته بعد در تاریخ 12 دی ماه 97 برگزار خواهد شد.

لینک دانلود پاورپینت
برای دیدن تصاویر بر روی اینجا کلیک کنید

گزارش سومین جلسه سمینار «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها»

سومین جلسه دوره «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها» در اتاق بازرگانی تهران و با تسهیلگری دکتر ابوالفضل وطن پرست و با حضور دبیران ، مدیران و جمعی از نمایندگان تشکل‌های اقتصادی در تاریخ 28 آذر 1397 برگزار گردید .

استاد پویشگران مقدمه سومین جلسه را با توضیح مختصری از جلسه دوم شروع کرد و نکات و سوالات مهم جلسه قبل را برای شرکت کنندگان یادآور شد و مفهوم «جمع»، «گروه» و «تیم» را به صورت چکیده توضیح داد و در ادامه مهمترین عامل ایجاد شکل گیری یک تیم را اعتماد معرفی کرد و به همین دلیل ادمه بحث را به موضوع اعتماد اختصاص داد.

این مبحث با این دو سوال شروع شد:

• به چه کسی اعتماد می‌کنید؟
• به چه دلیل دیگران باید به شما اعتماد کنند؟

پاسخ به این دو پرسش با مشارکت شرکت کنندگان در سمینار همراه بود و مدرس پویشگران برای آماده کردن ذهن شرکت کنندگان از آن‌ها خواست تا در «بازی اعتماد» مشارکت کنند.

وطن پرست با تقسیم چوب کبریت‌هایی میان حاظران از آن‌ها خواست در صورتی که در تعامل با یکدیگر حس اعتماد در آن‌ها انگیخته می‌شود، چوب کبریت خود را به طرف مقابل تحویل دهند.

بعد از بازی در اسلاید تعاریف اعتماد، از منابع مختلف نمایش داده شد که یکی از این تعاریف از زبان اریکسون بود و در بخش بعدی این جلسه به اعتماد در روابط سازمانی و  شبکه اعتماد پرداخته شد که در هر بخش مثال‌های فراوان آقای وطن پرست موجب جذابیت موضوع و درک کامل موضوع شد.

نکته قابل توجهی که در این بخش به آن اشاره شد و مورد تاکید قرار گرفت آن بود که: « اعتماد موجب تولید سرمایه می‌شود و این سرمایه از جنس سرمایه اجتماعی است.»

وطن پرست در ادامه به وجوه مختلف اعتماد اشاره کرد و آن را از قرار ذیل تقسیم‌بندی نمود:

• اعتماد در روابط سازمانی
• روابط اعتماد در مقیاس اجتماعی
• اعتماد به خود
• اعتماد سازی بین فردی

در آخر این جلسه نیز همچون بخش اول با کار گروهی همراه بود. در این بخش چک لیستی به شرکت کنندگان داده شد و از آن‌ها خواشته شد راهبردها و روش‌هاي ایجاد اعتماد در بین اعضاي تشکل‌ها و میان اعضا مدیران تشکل‌ها را بر اساس کاربرگ‌های توزیع شده تمرین کنند.

به اطلاع می رساند جلسه سوم این سمینار چهارشنبه هفته بعد در تاریخ 5 دی ماه 97 برگزار خواهد شد.

لینک دانلود پاورپینت 

برای دیدن تصاویر بر روی اینجا کلیک کنید

گزارش دومین جلسه سمینار «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها»

دومین جلسه دوره «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها» در اتاق بازرگانی تهران و با تسهیلگری دکتر ابوالفضل وطن پرست و با حضور دبیران ، مدیران و جمعی از نمایندگان تشکل‌های اقتصادی در تاریخ 21 آذر 1397 برگزار گردید .

استاد پویشگران مقدمه دومین جلسه را با توضیح مختصری از جلسه اول شروع کرد و نکات و سوالات مهم جلسه قبل را برای شرکت کنندگان یادآور شد و مفهوم «جمع»، «گروه» و «تیم» را به صورت چکیده توضیح داد.

وطن پرست برای ورود به مباحث جلسه دوم سمینار «اعتماد سازی و تیم سازی» به طرح این پرسش از شرکت کنندگان پرداخت که: چگونه فرایند تیم شدن را تقویت کنیم؟

تسهیلگر دوره اعتماد سازی ضمن جمع بندی پاسخ‌های شرکت کنندگان بر این نکته تاکید کرد که : شناسایی و تسهیل ارتباط‌ها با ذی‌نفعان فعال در حوزه مورد نظر (تشکیل بانک اطلاعاتی) مهمترین فعالیت در راستای ایجاد زمینه‌ای مناسب برای تیم سازی است.

دکتر وطن پرست ضمن اشاره به روش‌های تیم سازی به ترسیم نمودار تیم‌سازی در مبنای زمان پرداخت و بر اهمیت مدیریت نقطه storming تاکید کرد.

یکی از موارد مهم طرح شده در این سمینار «مراحل تبدیل گروه اولیه تا تیم» بود که توسط دکتر وطن پرست تشریح شد و مورد تحلیل قرار گرفت.

استاد موسسه پویشگران در بخش دیگری از این سمینار به طرح «الگوهای رفتاری» انسجام دهنده در یک گروه که می‌تواند آن را تبدیل به یک تیم کند پرداخت و در ادامه شرکت کنندگان را دعوت به کار گروهی برای تمرین این رفتارها کرد.

بعد اتمام این کار گروهی دکتر وطن پرست 3 مؤلفه ساختار گروه را به صورت ذیل ذکر کردند:

• هنجارها
• نقش‌‌ها
• روابط

این کار گروهی منجر به شناسایی «اهمیت نقش‌ها» در یک تیم برای شرکت کنندگان شد. تسهیلگر دوره اعتمادسازی بر همین اساس به تعارض در نقش را به عنوان یکی از شایع‌ترین مسائل کار تیمی معرفی کرد و عنوان داشت که یک شخص نمی‌تواند هم در رقابت شرکت کند و هم در همکاری با همان گروه باشد.

در پایان سمینار اعتماد سازی، دو سوال به صورت ذیل از سوی دکتر وطن پرست مطرح شد:

• چگونه ابهام نقش و تعارض نقش به عملکرد هیأت مدیره تشکل لطمه می‌زند؟
• چگونه فشار نقش بر عملکرد اعضا تشکل تأثیر می‌گذارد؟

تسهیلگر دوره اعتمادسازی ضمن شرح این دو موضوع و طرح مقدماتی از جلسه آتی دوره اعتماد سازی به این جلسه خاتمه داد.

به اطلاع می رساند جلسه سوم این سمینار چهارشنبه هفته بعد در تاریخ 28 آذر ماه 97 برگزار خواهد شد.

1- دانلود لینک pdf

2- دانلود لینک pdf

یرای دیدن تصاویر بر روی اینجا کلیک کنید

گزارش اولین جلسه سمینار «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها»

اولین جلسه دوره «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌ها» در اتاق بازرگانی تهران و با تسهیلگری دکتر ابوالفضل وطن پرست و با حضور دبیران ، مدیران و جمعی از نمایندگان تشکل‌های اقتصادی در تاریخ 14 آذر 1397 برگزار گردید .

در آغاز جلسه، آقای وطن پرست با تقسیم شرکت کنندگان به گروه‌های مختلف، از آن‌ها خواست تا با همکاری همگروه‌های خود یک تجربه موفق از یک کارگروهی را یادداشت کرده و پس از آن، آن عواملی که باعث موفقیت آن‌ها بوده را روی تخته چسبانده و شاخص‌های موفق یک گروه را روی صفحه کشید و در مورد هر کدام توضیح داد. تسهیلگر موسسه پویشگران در این رابطه با طرح یک مثال عنوان کرد: «چند مسئله وجود دارد که وجود آن در یک گروه باعث از هم پاچیدگی آن گروه می‌شود و این موارد عبارت است از :

1- تأکید بر عملکردهای فردی

2-پاداش به عملکرد فرد نه گروه

3-تقسیم کار نامناسب

4-عدم ارزیابی عملکرد گروه

5-رقابت مخرب

6-نداشتن الگوی مناسب کار

7-عدم تناسب کار و تعداد افراد

8-بی اعتمادی

که بی اعتمادی مهمتیرین موضوع در این موارد هست»

دکتر وطن پرست در مورد این مشکلات شایع مثال‌هایی را برای شرکت کنندگان مطرح کرد و بعد از آن به طرح مهم‌ترین مباحث این سمینار پرداخت که عبارت بودند از:

• گروه/ تیم / تیم سازی / اجزای تیم و ...
• ساختار تیم : 1- نقش 2- هنجار
• چگونه اجرا شدن فعالیت‌های گروهی در تشکل‌ها
• مفهوم اعتماد و اعتماد سازی
• مدیران اعتماد ساز
• چگونه اعضای تشکل را به فعالیت‌های گروهی متعهد کنیم
• چگونه عمل کرد گروه را ارزیابی کنیم
• چگونه به تشکیل اتاق فکر در تشکل‌ها کمک کنیم
• چگونه اعضای جدا شده را به تشکل برگردانیم
• راه‌های ایجاد انگیزه در تشکل

در ادامه این جلسه دکتر وطن پرست 3 علت را دلیل پیوستن افراد به همدیگر دانست که عبارت بودند از: 1- علایق مشترک 2- دوستی و رفاقت 3-نیازهای اجماعی

نکته قابل توجه در خصوص این علت‌ها که مورد اشاره استاد وطن پرست قرار گرفت به ترتیب ذیل است:

  همه بخاطر علایق بیزینس یا علایق به موضوع جلسه در آن جلسه شرکت نمی‌کنند بلکه عوامل دیگری هم دخیل است. و همینطور افراد داخل گروه با زمانی که بیرون گروه هستند متفات هستند.

 تسهیلگر دوره اعتماد سازی و تیم سازی در پایان جلسه با جلب مشارکت حاضران به توضیح تفاوت های میان «جمع»، «گروه» و «تیم» پرداخت.

  به اطلاع میرساند جلسه آتی دوره «اعتماد سازی و تیم سازی در تشکل‌های اقتصادی» در چهارشنبه هفته بعد به تاریخ 21 آذر ماه 97 از ساعت 9 الی13 در محل موسسه آموزش اتاق تهران برگرار خواهد شد. علاقه مند به شرکت در جلسات بعدی این سمینار می توانند ضمن پیوستن به کانال تلگرامی «پویشگران عرصه سوم» به نشانی @arse3 از چگونگی ثبت نام وحضور در این دوره مهم از سلسله دوره‌های سازماندهی تشکل‌ها، اطلاع و آگاهی یابند.

  لینک دانلود pdf

       برای دیدن تصاویر بر روی  اینجا کلیک کنید.